Kirchliche Arbeitgeber dürfen Bewerber aus religiösen Gründen ablehnen

Kirchliche Arbeitgeber haben bei Stellenbesetzungen und der Frage, ob Mitarbeiter eine Kirchenmitgliedschaft haben müssen, einen großen Ermessens- und Entscheidungsspielraum. Das hat das Bundesverfassungsgericht unter Verweis auf das grundrechtlich fixierte „religiöse Selbstbestimmungsrecht“ entschieden. Damit stärkt das Gericht die Rechte von kirchlichen Arbeitgebern und gab einer Verfassungsbeschwerde eines kirchlichen Vereins statt.